HR Manažer Jindřichův Hradec
Zapomeň na byrokracii. Pojď budovat lidi a firmu, která roste.
KDO JSME?
Jsme česká distribuční skupina s obratem přes 750 milionů korun a dvěma sty zaměstnanci. Přes 30 let jsme jedničkou na českém trhu v oblasti zahradnictví a zásobujeme zákazníky po celé České republice a Slovensku. Sídlíme v Jindřichově Hradci a nejsme korporát, kde se rozhoduje přes tři patra schvalování. Naopak. I po 30 letech jsme firma, kde máš přímý přístup k vedení a kde tvoje práce je vidět. Teď stojíme před důležitým krokem: chceme vybudovat HR oddělení od nuly a hledáme parťáka, který se nebojí vyhrnout rukávy a celé to nejen vymyslet, ale zároveň odpracovat. Jsi to ty?
Jsme česká distribuční skupina s obratem přes 750 milionů korun a dvěma sty zaměstnanci. Přes 30 let jsme jedničkou na českém trhu v oblasti zahradnictví a zásobujeme zákazníky po celé České republice a Slovensku. Sídlíme v Jindřichově Hradci a nejsme korporát, kde se rozhoduje přes tři patra schvalování. Naopak. I po 30 letech jsme firma, kde máš přímý přístup k vedení a kde tvoje práce je vidět. Teď stojíme před důležitým krokem: chceme vybudovat HR oddělení od nuly a hledáme parťáka, který se nebojí vyhrnout rukávy a celé to nejen vymyslet, ale zároveň odpracovat. Jsi to ty?
CO TĚ TADY REÁLNĚ ČEKÁ?
Nebudeš spravovat složky a objednávat benefity. Budeš budovat HR od základů s přímým dopadem do firmy. Společně s majiteli a vedením firmy budeš mít reálný vliv na to, jak firma roste, a hlavně jak se v ní lidé posouvají.
Strategický partner vedení
– Sedíš u stolu, když se rozhoduje o směru firmy
– Překládáš byznysové cíle do lidské strategie: kolik lidí, jakých, kdy a za kolik
– Připravuješ podklady pro vedení: plán počtu lidí, náklady, rizika odchodu klíčových lidí, kompenzační benchmarky
– Říkáš vedení nepříjemné pravdy o tom, jak to lidé ve firmě reálně vnímají
Plánování kapacit
– Víš, jaké kapacity firma má teď a jaké bude potřebovat za 6 až 12 měsíců
– Identifikuješ místa, kde chybí lidi nebo kde jsou na špatném místě , vždy dřív než se to projeví na výsledcích
Nábor a adaptace
– Dostaneš na starost celý nábor od definice role po podpis smlouvy
– Bavíš se s manažery o tom, koho opravdu potřebují a proč = řešíš skutečnou potřebu
– Stavíš adaptaci tak, aby nový člověk byl produktivní co nejdřív
Výkon a rozvoj lidí
– Nastavuješ systém hodnocení výkonu — cíle, KPIs, zpětná vazba, 360° ohodnocení
– Pomáháš manažerům vést těžké rozhovory (podvýkon, odchody, povýšení,…)
– Identifikuješ klíčové lidi a rizika jejich odchodu dřív, než nastanou problémy
– Povedeš celý rozvoj; to není katalog kurzů, je to nástroj, který posouvá konkrétní lidi tam, kam firma potřebuje
– Vytváříš kariérní cesty, aby všichni věděli, kam rostou
Kompenzace, kultura a komunikace
– Kompenzace a benefity jsou transparentní a konkurenceschopné, to znamená, že máš přehled o trhu
– Držíš prst na tepu organizace, víš, co lidi trápí a co by je drželo u nás dál
– Vlastníš kulturu a staráš se o chování lidí
– Pomáháš managementu komunikovat změny tak, aby je lidi pochopili a přijali
Procesy a právní agenda
– Smlouvy, docházka, GDPR, BOZP, směrnice = to všechno je základ
– Procesy stavíš od začátku tak, abychom je nemuseli přepisovat při zdvojnásobení týmů
– Právní agenda je základ, ne smysl existence HR
Nebudeš spravovat složky a objednávat benefity. Budeš budovat HR od základů s přímým dopadem do firmy. Společně s majiteli a vedením firmy budeš mít reálný vliv na to, jak firma roste, a hlavně jak se v ní lidé posouvají.
Strategický partner vedení
– Sedíš u stolu, když se rozhoduje o směru firmy
– Překládáš byznysové cíle do lidské strategie: kolik lidí, jakých, kdy a za kolik
– Připravuješ podklady pro vedení: plán počtu lidí, náklady, rizika odchodu klíčových lidí, kompenzační benchmarky
– Říkáš vedení nepříjemné pravdy o tom, jak to lidé ve firmě reálně vnímají
Plánování kapacit
– Víš, jaké kapacity firma má teď a jaké bude potřebovat za 6 až 12 měsíců
– Identifikuješ místa, kde chybí lidi nebo kde jsou na špatném místě , vždy dřív než se to projeví na výsledcích
Nábor a adaptace
– Dostaneš na starost celý nábor od definice role po podpis smlouvy
– Bavíš se s manažery o tom, koho opravdu potřebují a proč = řešíš skutečnou potřebu
– Stavíš adaptaci tak, aby nový člověk byl produktivní co nejdřív
Výkon a rozvoj lidí
– Nastavuješ systém hodnocení výkonu — cíle, KPIs, zpětná vazba, 360° ohodnocení
– Pomáháš manažerům vést těžké rozhovory (podvýkon, odchody, povýšení,…)
– Identifikuješ klíčové lidi a rizika jejich odchodu dřív, než nastanou problémy
– Povedeš celý rozvoj; to není katalog kurzů, je to nástroj, který posouvá konkrétní lidi tam, kam firma potřebuje
– Vytváříš kariérní cesty, aby všichni věděli, kam rostou
Kompenzace, kultura a komunikace
– Kompenzace a benefity jsou transparentní a konkurenceschopné, to znamená, že máš přehled o trhu
– Držíš prst na tepu organizace, víš, co lidi trápí a co by je drželo u nás dál
– Vlastníš kulturu a staráš se o chování lidí
– Pomáháš managementu komunikovat změny tak, aby je lidi pochopili a přijali
Procesy a právní agenda
– Smlouvy, docházka, GDPR, BOZP, směrnice = to všechno je základ
– Procesy stavíš od začátku tak, abychom je nemuseli přepisovat při zdvojnásobení týmů
– Právní agenda je základ, ne smysl existence HR
KOHO HLEDÁME?
Buďme upřímní — tato pozice není pro každého. – Máš 5+ let zkušeností v HR, z toho ideálně část v roli HR business partnera nebo HR manažera
– Umíš pracovat s vedením jako rovnocenný partner
– Máš přehled o trhu práce, kompenzacích a trendech v oblasti vedení lidí
– Zvládáš jak strategické přemýšlení, tak operativní dotahování věcí do konce
– Nebojíš se říct nepříjemnou pravdu a vést otevřený dialog
– Znáš pracovní právo na úrovni, která ti umožní se v něm pohybovat bez externího právníka na každém kroku
– Mluvíš česky na úrovni rodilého mluvčího, angličtina vítána
Buďme upřímní — tato pozice není pro každého. – Máš 5+ let zkušeností v HR, z toho ideálně část v roli HR business partnera nebo HR manažera
– Umíš pracovat s vedením jako rovnocenný partner
– Máš přehled o trhu práce, kompenzacích a trendech v oblasti vedení lidí
– Zvládáš jak strategické přemýšlení, tak operativní dotahování věcí do konce
– Nebojíš se říct nepříjemnou pravdu a vést otevřený dialog
– Znáš pracovní právo na úrovni, která ti umožní se v něm pohybovat bez externího právníka na každém kroku
– Mluvíš česky na úrovni rodilého mluvčího, angličtina vítána
CO TI ZA TO DÁME?
– Přímý přístup k vedení firmy a reálný vliv na to, jak firma roste
– Prostor vybudovat HR funkci podle sebe
– Zajímavé finanční ohodnocení odpovídající zkušenostem a zodpovědnosti
– Flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova
– 5 týdnů dovolené
– Telefon a notebook i pro soukromé účely
- Sleva 20% na náš krásný a pestrý sortiment
– Tým, kde nejsi číslo, ale člověk s jménem a výsledky
– Přímý přístup k vedení firmy a reálný vliv na to, jak firma roste
– Prostor vybudovat HR funkci podle sebe
– Zajímavé finanční ohodnocení odpovídající zkušenostem a zodpovědnosti
– Flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova
– 5 týdnů dovolené
– Telefon a notebook i pro soukromé účely
- Sleva 20% na náš krásný a pestrý sortiment
– Tým, kde nejsi číslo, ale člověk s jménem a výsledky