HR Manažer Jindřichův Hradec
Zapomeň na byrokracii. Pojď budovat lidi a firmu, která roste.
KOHO HLEDÁME?
Pojďme na rovinu – tohle není pozice pro každého. Hledáme zkušeného HR parťáka (medior/senior úroveň), který má dost odvahy i profesního nadhledu na to, aby si vzal pod křídla management pro více než 200 lidí.
Co by ti nemělo chybět?
– 5+ let zkušeností v HR, z toho ideálně podstatná část v roli HR business partnera nebo HR manažera ve středně velké firmě.
– Schopnost pracovat s nejvyšším vedením jako rovnocenný partner – oceníme tvůj profesní názor, schopnost argumentovat a obhájit si strategická rozhodnutí
– Skvělý přehled o trhu práce, kompenzacích, benefitech a moderních trendech v oblasti vedení a stabilizace lidí
– Balanc mezi strategickým přemýšlením a exekutivou – potřebujeme někoho, kdo umí vymyslet koncepci, ale nebojí se vyhrnout si rukávy a každodenní operativu dotáhnout do konce
– Odvaha říkat nepříjemnou pravdu na rovinu, férovost a schopnost vést konstruktivní, otevřený dialog napříč celou firmou.
– Znalost pracovního práva na takové úrovni, že se v něm bezpečně pohybuješ sám/sama a nepotřebuješ mít na každém kroku za zády externího právníka
– Čeština na úrovni rodilého mluvčího je pro komunikaci s týmem základ, angličtina bude výhodou
Pojďme na rovinu – tohle není pozice pro každého. Hledáme zkušeného HR parťáka (medior/senior úroveň), který má dost odvahy i profesního nadhledu na to, aby si vzal pod křídla management pro více než 200 lidí.
Co by ti nemělo chybět?
– 5+ let zkušeností v HR, z toho ideálně podstatná část v roli HR business partnera nebo HR manažera ve středně velké firmě.
– Schopnost pracovat s nejvyšším vedením jako rovnocenný partner – oceníme tvůj profesní názor, schopnost argumentovat a obhájit si strategická rozhodnutí
– Skvělý přehled o trhu práce, kompenzacích, benefitech a moderních trendech v oblasti vedení a stabilizace lidí
– Balanc mezi strategickým přemýšlením a exekutivou – potřebujeme někoho, kdo umí vymyslet koncepci, ale nebojí se vyhrnout si rukávy a každodenní operativu dotáhnout do konce
– Odvaha říkat nepříjemnou pravdu na rovinu, férovost a schopnost vést konstruktivní, otevřený dialog napříč celou firmou.
– Znalost pracovního práva na takové úrovni, že se v něm bezpečně pohybuješ sám/sama a nepotřebuješ mít na každém kroku za zády externího právníka
– Čeština na úrovni rodilého mluvčího je pro komunikaci s týmem základ, angličtina bude výhodou
CO TĚ TADY REÁLNĚ ČEKÁ?
Nebudeš spravovat složky a objednávat stravenky. Budeš budovat HR od základů s přímým dopadem na celou firmu. Společně s majiteli a vedením ZC budeš mít reálný vliv na to, jak firma roste, a hlavně na to, jak se v ní lidé posouvají.
Strategický partner vedení
– Sedíš u stolu, když se rozhoduje o směru firmy
– Překládáš byznysové cíle do lidské strategie: jasně definuješ, kolik lidí, jakých profesí, kdy a za jakých podmínek budeme potřebovat
– Připravuješ podklady pro vedení: plán počtu lidí, náklady, rizika odchodu klíčových lidí, kompenzační benchmarky
– Říkáš vedení nepříjemné pravdy o tom, jak lidé ve firmě reálně vnímají změny a jaká je nálada v týmech
Plánování kapacit
– Držíš si přehled o kapacitách, které má firma k dispozici teď a které bude nezbytně potřebovat za 6 až 12 měsíců
– Identifikuješ místa, kde chybí lidi nebo kde jsou na špatném místě , vždy dřív než se to projeví na výsledcích
Nábor a adaptace
– Dostaneš na starost celý nábor od definice role po podpis smlouvy
– Bavíš se s manažery o tom, koho opravdu potřebují a proč = řešíš skutečnou potřebu
– Stavíš adaptaci tak, aby nový člověk byl produktivní co nejdřív
Výkon a rozvoj lidí
– Nastavuješ systém hodnocení výkonu — cíle, KPIs, zpětná vazba, 360° ohodnocení
– Pomáháš manažerům vést těžké rozhovory (podvýkon, odchody, povýšení,…)
– Identifikuješ klíčové lidi a rizika jejich odchodu dřív, než nastanou problémy
– Povedeš celý rozvoj; to není katalog kurzů, je to nástroj, který posouvá konkrétní lidi tam, kam firma potřebuje
– Vytváříš kariérní cesty, aby všichni věděli, kam rostou
Kompenzace, kultura a komunikace
– Kompenzace a benefity jsou transparentní a konkurenceschopné, to znamená, že máš přehled o trhu
– Držíš prst na tepu organizace, víš, co lidi trápí a co by je drželo u nás dál
– Vlastníš kulturu a staráš se o chování lidí
– Pomáháš managementu komunikovat změny tak, aby je lidi pochopili a přijali
Procesy a právní agenda
– Smlouvy, docházka, GDPR, BOZP, směrnice = to všechno je základ
– Procesy stavíš od začátku tak, abychom je nemuseli přepisovat při zdvojnásobení týmů
– Právní agenda je základ, ne smysl existence HR
Nebudeš spravovat složky a objednávat stravenky. Budeš budovat HR od základů s přímým dopadem na celou firmu. Společně s majiteli a vedením ZC budeš mít reálný vliv na to, jak firma roste, a hlavně na to, jak se v ní lidé posouvají.
Strategický partner vedení
– Sedíš u stolu, když se rozhoduje o směru firmy
– Překládáš byznysové cíle do lidské strategie: jasně definuješ, kolik lidí, jakých profesí, kdy a za jakých podmínek budeme potřebovat
– Připravuješ podklady pro vedení: plán počtu lidí, náklady, rizika odchodu klíčových lidí, kompenzační benchmarky
– Říkáš vedení nepříjemné pravdy o tom, jak lidé ve firmě reálně vnímají změny a jaká je nálada v týmech
Plánování kapacit
– Držíš si přehled o kapacitách, které má firma k dispozici teď a které bude nezbytně potřebovat za 6 až 12 měsíců
– Identifikuješ místa, kde chybí lidi nebo kde jsou na špatném místě , vždy dřív než se to projeví na výsledcích
Nábor a adaptace
– Dostaneš na starost celý nábor od definice role po podpis smlouvy
– Bavíš se s manažery o tom, koho opravdu potřebují a proč = řešíš skutečnou potřebu
– Stavíš adaptaci tak, aby nový člověk byl produktivní co nejdřív
Výkon a rozvoj lidí
– Nastavuješ systém hodnocení výkonu — cíle, KPIs, zpětná vazba, 360° ohodnocení
– Pomáháš manažerům vést těžké rozhovory (podvýkon, odchody, povýšení,…)
– Identifikuješ klíčové lidi a rizika jejich odchodu dřív, než nastanou problémy
– Povedeš celý rozvoj; to není katalog kurzů, je to nástroj, který posouvá konkrétní lidi tam, kam firma potřebuje
– Vytváříš kariérní cesty, aby všichni věděli, kam rostou
Kompenzace, kultura a komunikace
– Kompenzace a benefity jsou transparentní a konkurenceschopné, to znamená, že máš přehled o trhu
– Držíš prst na tepu organizace, víš, co lidi trápí a co by je drželo u nás dál
– Vlastníš kulturu a staráš se o chování lidí
– Pomáháš managementu komunikovat změny tak, aby je lidi pochopili a přijali
Procesy a právní agenda
– Smlouvy, docházka, GDPR, BOZP, směrnice = to všechno je základ
– Procesy stavíš od začátku tak, abychom je nemuseli přepisovat při zdvojnásobení týmů
– Právní agenda je základ, ne smysl existence HR
CO TI ZA TO DÁME?
Víme, že takhle zodpovědná role vyžaduje stoprocentní nasazení. Proto pro tebe máme zázemí, kde tvá práce bude mít skutečnou váhu a kde ti rozhodně nebudeme svazovat ruce.
– Volné ruce a zelená pro tvé nápady: Dostaneš prostor vybudovat a nastavit HR procesy kompletně podle sebe
– Přímý vliv na růst firmy: Budeš mít otevřené dveře přímo k nejvyššímu vedení – tvůj hlas bude slyšet a tvá rozhodnutí budou formovat naši budoucnost
– Kultura, kde nejsi jen číslo: Zakládáme si na tom, že u nás má každý své jméno, tvář a viditelné výsledky. Žádný korporátní chlad, ale lidský přístup
– Odpovídající finanční ohodnocení: Férová odměna, která plně odráží tvou senioritu, zkušenosti a míru zodpovědnosti
– Flexibilita a rovnováha: Práci ti usnadní flexibilní pracovní doba a možnost občasné práce z domova. 5 týdnů dovolené (pro načerpání nové energie) je samozřejmostí
– Pracovní výbava i pro soukromé účely: Moderní notebook a telefon jsou samozřejmostí a klidně je můžeš využívat i mimo pracovní dobu
Víme, že takhle zodpovědná role vyžaduje stoprocentní nasazení. Proto pro tebe máme zázemí, kde tvá práce bude mít skutečnou váhu a kde ti rozhodně nebudeme svazovat ruce.
– Volné ruce a zelená pro tvé nápady: Dostaneš prostor vybudovat a nastavit HR procesy kompletně podle sebe
– Přímý vliv na růst firmy: Budeš mít otevřené dveře přímo k nejvyššímu vedení – tvůj hlas bude slyšet a tvá rozhodnutí budou formovat naši budoucnost
– Kultura, kde nejsi jen číslo: Zakládáme si na tom, že u nás má každý své jméno, tvář a viditelné výsledky. Žádný korporátní chlad, ale lidský přístup
– Odpovídající finanční ohodnocení: Férová odměna, která plně odráží tvou senioritu, zkušenosti a míru zodpovědnosti
– Flexibilita a rovnováha: Práci ti usnadní flexibilní pracovní doba a možnost občasné práce z domova. 5 týdnů dovolené (pro načerpání nové energie) je samozřejmostí
– Pracovní výbava i pro soukromé účely: Moderní notebook a telefon jsou samozřejmostí a klidně je můžeš využívat i mimo pracovní dobu